Despedimento
Despedimento: conheça os seus direitos antes de assinar seja o que for.
Foi despedido ou está em risco de o ser? Um advogado de direito do trabalho analisa a legalidade do seu despedimento e defende os seus direitos — online.
(chamada para a rede móvel nacional)
Avaliações
Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Empresa profissional, muito competente e dedicada aos clientes. Um agradecimento especial à Dra. Maria Pires e à Dra. Margarida Antunes por todo o acompanhamento e suporte no meu caso.
Foi despedido? Analisamos a legalidade e defendemos os seus direitos — online.
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Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
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Inscritos na Ordem
Áreas de Atuação
Advogado de despedimento:
todos os serviços
Do processo disciplinar à impugnação judicial — defendemos os seus direitos em qualquer tipo de despedimento, online e em todo o Portugal.
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Sabemos o que está a sentir
- Fui despedido mas não sei se o despedimento é legal
- Assinaram-me um papel e não percebi o que estava a assinar
- Recebi uma nota de culpa e não sei o que fazer
- Não sei se tenho direito a indemnização ou quanto vou receber
- Tenho medo de perder direitos por não agir a tempo
Na QUOR, transformamos essa incerteza em clareza
- Analisamos a legalidade do seu despedimento
- Explicamos os seus direitos em linguagem simples
- Calculamos as indemnizações e compensações
- Acompanhamos o processo do início ao fim
- Trabalhamos online, sem deslocações, em todo o Portugal
Do primeiro contacto à resolução
Contacto Inicial
Ligue ou preencha o formulário. Respondemos em 24h.
Consulta Jurídica
Análise completa, diagnóstico jurídico e plano. Valor: 70€
Acompanhamento
Tratamos de toda a documentação, negociação e representação legal.
Resolução
Acompanhamento pós-resolução para questões pendentes.
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A nossa equipa
Advogados dedicados ao direito do trabalho
Advogadas com experiência em despedimento, processos disciplinares e defesa dos direitos do trabalhador — online e em todo o Portugal.
Dra. Carolina Ferreira
Integra a equipa de Direito do Trabalho da QUOR em processos de despedimento, impugnação judicial e negociação de indemnizações. Rigorosa e focada no resultado.
Despedimento · Processo Disciplinar · Indemnizações
Dra. Paula Pratinha
Advogada de trabalho com experiência em despedimento por justa causa, extinção de posto de trabalho e despedimento coletivo. Abordagem direta e orientada para o trabalhador.
Justa Causa · Extinção de Posto · Despedimento Coletivo
Testemunhos reais
Clientes que confiaram na QUOR
Avaliações
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Excelente Serviço! Desde o primeiro contacto foram muito atenciosos, eu os recomendo!
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Excelente consulta! A Dra. Paula foi muito simpática, prática e objetiva.
Agendamento rápido, atendimento simpático e profissional.
Consegui obter os esclarecimentos que procurava de forma didática e profissional. Recomendo fortemente!
Ich habe QUOR kontaktiert, nachdem meine Krankenversicherung die Kostenübernahme für eine OP ungerechtfertigt abgelehnt hat. Von Anfang an war die Kommunikation transparent, schnell und zuverlässig. Meine Anwältin Dra. Maria hat sich schnell und kompetent in meinen Fall eingearbeitet und konnte innerhalb kurzer Zeit erreichen, dass der Fall zu meinen Gunsten entschieden wurde. Vielen Dank für die gute Betreuung!
A Dra Carolina explicou-me todas as dúvidas que apresentei. Mostrou-se muito profissional e disponível para me ajudar, e esclareceu ao pormenor todas as etapas do processo. Recomendo!
Profissionais de confiança, sérios e muito competentes. Serviço excelente- recomendo sem hesitar.
O nosso compromisso consigo
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre despedimento
Tudo o que precisa de saber antes de falar com um advogado de trabalho.
O despedimento por justa causa ocorre quando o empregador invoca um comportamento culposo do trabalhador — como faltas injustificadas, desobediência ou violação de deveres laborais — para cessar o contrato sem indemnização. Para ser legal, tem de ser precedido de um processo disciplinar com nota de culpa e resposta do trabalhador. Se esse processo não for cumprido, o despedimento pode ser ilícito.
O Código do Trabalho prevê cinco formas de despedimento por iniciativa do empregador: por justa causa disciplinar, por extinção do posto de trabalho, por inadaptação, coletivo e por causas objetivas. Cada tipo tem requisitos, prazos e indemnizações distintos. Um advogado de direito do trabalho verifica qual o tipo aplicável ao seu caso e se os requisitos legais foram cumpridos.
Não assine nada sem ler com atenção e, se possível, sem consultar um advogado. Guarde todos os documentos recebidos — carta de despedimento, nota de culpa, recibos de vencimento. Tem 60 dias para impugnar o despedimento em tribunal a contar da data de receção da carta. Este prazo é fatal — deixar passar significa perder o direito a contestar.
Um despedimento é ilícito quando não respeita os requisitos legais — por exemplo, quando a justa causa não é fundamentada, quando o processo disciplinar tem vícios formais, quando os critérios de seleção num despedimento coletivo não são respeitados, ou quando o trabalhador está protegido por uma situação especial como gravidez ou doença. O despedimento ilícito dá direito a reintegração ou a uma indemnização agravada.
Depende do tipo de despedimento e da antiguidade. Em regra, o trabalhador tem direito a compensação por cada ano de trabalho, proporcionais de férias e subsídio de férias, e subsídio de Natal. Em despedimento ilícito, a indemnização é superior e pode incluir salários em atraso desde a data do despedimento. Um advogado calcula o valor exato a que tem direito antes de qualquer negociação.
Depende. O despedimento por justa causa disciplinar impede, em regra, o acesso ao subsídio de desemprego. No entanto, se o despedimento for impugnado e declarado ilícito, o trabalhador passa a ter direito ao subsídio. Em despedimento por extinção do posto de trabalho ou coletivo, o subsídio de desemprego é garantido desde que cumpridos os prazos de garantia de contribuições para a Segurança Social.
Sim. Na QUOR toda a consultoria em direito do trabalho é feita online — análise do caso, impugnação do despedimento e acompanhamento processual sem deslocações. Resposta em 24h, consulta por 70€ e cobertura em todo o Portugal.