Despedimento coletivo
Despedimento coletivo: conheça os seus direitos antes de assinar
No despedimento coletivo, as empresas têm obrigações legais estritas. Se não as cumprirem, tem direito a mais. Saiba o que lhe é devido antes de aceitar qualquer proposta.
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Avaliações
Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Empresa profissional, muito competente e dedicada aos clientes. Um agradecimento especial à Dra. Maria Pires e à Dra. Margarida Antunes por todo o acompanhamento e suporte no meu caso.
Saiba o que tem direito a receber antes de assinar.
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Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Empresa profissional, muito competente e dedicada aos clientes. Um agradecimento especial à Dra. Maria Pires e à Dra. Margarida Antunes por todo o acompanhamento e suporte no meu caso.
Inscritos na Ordem
Áreas de Atuação
Despedimento coletivo:
como ajudamos
Da análise do processo à negociação da indemnização, estamos do seu lado.
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Sabemos o que está a sentir
- A empresa anunciou um despedimento coletivo
- Não sabe se o processo foi feito corretamente
- A proposta da empresa parece baixa
- Sente-se pressionado a assinar depressa
- Não sabe se pode recusar ou negociar
Na QUOR, transformamos essa incerteza em clareza
- Analisamos se o processo cumpre a lei
- Identificamos falhas que invalidam o despedimento
- Calculamos o valor correto a receber
- Negociamos em seu nome sem pressão
- Defendemos os seus direitos até à resolução
Do primeiro contacto à resolução
Contacto Inicial
Ligue ou preencha o formulário. Respondemos em 24h.
Consulta Jurídica
Análise completa, diagnóstico jurídico e plano. Valor: 70€
Acompanhamento
Tratamos de toda a documentação, negociação e representação legal.
Resolução
Acompanhamento pós-resolução para questões pendentes.
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A nossa equipa
Advogados com experiência em despedimento coletivo
Advogadas com experiência no cálculo e negociação de indemnizações por despedimento — online e em todo o Portugal
Dra. Carolina Ferreira
Com experiência em direito do trabalho, Carolina analisa processos de despedimento coletivo e identifica falhas que as empresas cometem — transformando-as em vantagem para o trabalhador.
Indemnizações · Despedimento Ilícito · Negociação
Dra. Paula Pratinha
Acompanha trabalhadores em processos de despedimento coletivo, da análise documental à negociação final, garantindo que cada cliente recebe o valor a que tem direito.
Indemnizações · Acordos · Subsídio de Desemprego
Testemunhos reais
Clientes que confiaram na QUOR
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Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Excelente Serviço! Desde o primeiro contacto foram muito atenciosos, eu os recomendo!
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Excelente consulta! A Dra. Paula foi muito simpática, prática e objetiva.
Agendamento rápido, atendimento simpático e profissional.
Consegui obter os esclarecimentos que procurava de forma didática e profissional. Recomendo fortemente!
Ich habe QUOR kontaktiert, nachdem meine Krankenversicherung die Kostenübernahme für eine OP ungerechtfertigt abgelehnt hat. Von Anfang an war die Kommunikation transparent, schnell und zuverlässig. Meine Anwältin Dra. Maria hat sich schnell und kompetent in meinen Fall eingearbeitet und konnte innerhalb kurzer Zeit erreichen, dass der Fall zu meinen Gunsten entschieden wurde. Vielen Dank für die gute Betreuung!
A Dra Carolina explicou-me todas as dúvidas que apresentei. Mostrou-se muito profissional e disponível para me ajudar, e esclareceu ao pormenor todas as etapas do processo. Recomendo!
Profissionais de confiança, sérios e muito competentes. Serviço excelente- recomendo sem hesitar.
O nosso compromisso consigo
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre despedimento coletivo
As perguntas que toda a gente faz quando é abrangido por um despedimento coletivo.
É o despedimento de dois ou mais trabalhadores (em empresas com menos de 50) ou cinco ou mais (em empresas maiores), com fundamento em motivos económicos, estruturais ou tecnológicos, num período de três meses.
Em regra, 12 dias de salário base por cada ano de antiguidade, com mínimo de 3 meses. Se o processo tiver falhas legais, pode ter direito a indemnização por despedimento ilícito — entre 15 e 45 dias por ano, mais salários intercalares.
Tem de seguir critérios objetivos definidos por lei. Se os critérios forem aplicados de forma arbitrária ou discriminatória, o despedimento pode ser contestado.
Sim. Tem 60 dias para apresentar providência cautelar de suspensão e 1 ano para a ação de impugnação. Não assine documentos de renúncia sem falar com um advogado antes.
Sim. Muitas empresas abrem margem para negociação, especialmente quando existem falhas no processo. Um advogado pode identificar alavancagem negocial que o trabalhador não vê sozinho.
Sim. A empresa tem de notificar os trabalhadores e os seus representantes com antecedência mínima de 15 a 75 dias, consoante a antiguidade. O incumprimento deste prazo pode tornar o despedimento ilícito.
Pode recusar. A recusa não impede o despedimento, mas preserva o direito a contestar judicialmente e a receber subsídio de desemprego. Assinar um acordo pode implicar renúncia a direitos — leia sempre com um advogado antes.
Sim, em regra. O despedimento coletivo por iniciativa do empregador confere direito ao subsídio de desemprego, desde que cumpridos os requisitos de contribuições à Segurança Social.