Indemnizações por Despedimento
Indemnizações por despedimento: sabe mesmo o que tem direito a receber?
Muitos trabalhadores recebem menos do que a lei prevê por não conhecerem os seus direitos. Calculamos todas as indemnizações e compensações a que tem direito — online.
(chamada para a rede móvel nacional)
Avaliações
Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Empresa profissional, muito competente e dedicada aos clientes. Um agradecimento especial à Dra. Maria Pires e à Dra. Margarida Antunes por todo o acompanhamento e suporte no meu caso.
Calculamos tudo o que tem direito a receber — online, em todo o Portugal.
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Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Empresa profissional, muito competente e dedicada aos clientes. Um agradecimento especial à Dra. Maria Pires e à Dra. Margarida Antunes por todo o acompanhamento e suporte no meu caso.
Inscritos na Ordem
Áreas de Atuação
Indemnizações por despedimento:
como ajudamos
Do cálculo das compensações à negociação com o empregador — garantimos que recebe tudo o que a lei prevê, sem excepções.
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Sabemos o que está a sentir
- Não sei quanto tenho direito a receber
- O empregador propôs um valor e não sei se é justo
- Assinei um acordo mas acho que recebi menos
- Não sei se tenho direito ao subsídio de desemprego
- Tenho medo de perder prazos sem saber
Na QUOR, transformamos essa incerteza em clareza
- Calculamos tudo o que a lei prevê antes de assinar
- Verificamos se o valor proposto é o mínimo legal
- Identificamos compensações que pode estar a perder
- Orientamos no acesso ao subsídio de desemprego
- Acompanhamos a negociação do início ao fim
Do primeiro contacto à resolução
Contacto Inicial
Ligue ou preencha o formulário. Respondemos em 24h.
Consulta Jurídica
Análise completa, diagnóstico jurídico e plano. Valor: 70€
Acompanhamento
Tratamos de toda a documentação, negociação e representação legal.
Resolução
Acompanhamento pós-resolução para questões pendentes.
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A nossa equipa
Advogados com experiência em indemnizações
Advogadas com experiência no cálculo e negociação de indemnizações por despedimento — online e em todo o Portugal
Dra. Carolina Ferreira
Integra a equipa de Direito do Trabalho da QUOR em processos de despedimento, impugnação judicial e negociação de indemnizações. Rigorosa e focada no resultado.
Indemnizações · Despedimento Ilícito · Negociação
Dra. Paula Pratinha
Advogada de trabalho com experiência em despedimento por justa causa, extinção de posto de trabalho e indemnizações. Abordagem direta e orientada para o trabalhador.
Indemnizações · Acordos · Subsídio de Desemprego
Testemunhos reais
Clientes que confiaram na QUOR
Avaliações
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Excelente Serviço! Desde o primeiro contacto foram muito atenciosos, eu os recomendo!
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Excelente consulta! A Dra. Paula foi muito simpática, prática e objetiva.
Agendamento rápido, atendimento simpático e profissional.
Consegui obter os esclarecimentos que procurava de forma didática e profissional. Recomendo fortemente!
Ich habe QUOR kontaktiert, nachdem meine Krankenversicherung die Kostenübernahme für eine OP ungerechtfertigt abgelehnt hat. Von Anfang an war die Kommunikation transparent, schnell und zuverlässig. Meine Anwältin Dra. Maria hat sich schnell und kompetent in meinen Fall eingearbeitet und konnte innerhalb kurzer Zeit erreichen, dass der Fall zu meinen Gunsten entschieden wurde. Vielen Dank für die gute Betreuung!
A Dra Carolina explicou-me todas as dúvidas que apresentei. Mostrou-se muito profissional e disponível para me ajudar, e esclareceu ao pormenor todas as etapas do processo. Recomendo!
Profissionais de confiança, sérios e muito competentes. Serviço excelente- recomendo sem hesitar.
O nosso compromisso consigo
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre indemnizações por despedimento
As perguntas que toda a gente faz antes de assinar um acordo de despedimento.
Depende do tipo de despedimento. Em regra, o trabalhador tem direito a uma compensação calculada com base na antiguidade, proporcionais de férias não gozadas, subsídio de férias e subsídio de Natal. Em despedimento por extinção do posto de trabalho ou coletivo, a compensação é de 12 dias de retribuição base por cada ano de trabalho. Em despedimento ilícito, o valor é superior e inclui salários em atraso desde a data do despedimento.
O cálculo base é feito sobre a retribuição base e diuturnidades, multiplicadas pelo número de anos de antiguidade. Para despedimento por extinção do posto ou coletivo, são 12 dias por ano. Para despedimento ilícito, o mínimo legal é de 30 dias por ano. A este valor acrescem os proporcionais de férias e subsídios. Um advogado calcula o valor exato antes de qualquer negociação com o empregador.
Não — o mínimo legal de indemnização é imperativo e não pode ser reduzido por acordo entre as partes. No entanto, muitos trabalhadores aceitam valores inferiores por desconhecerem os seus direitos ou por pressão para assinar rapidamente. Antes de assinar qualquer documento, consulte um advogado para verificar se o valor proposto corresponde ao que a lei prevê.
Quando o contrato cessa a meio do ano, o trabalhador tem direito aos dias de férias não gozados e aos subsídios de férias e Natal correspondentes ao período trabalhado nesse ano. Estes valores são devidos independentemente do tipo de despedimento e somam-se à compensação por antiguidade. São frequentemente subvalorizados ou omitidos nos acordos propostos pelo empregador.
Depende do tipo de despedimento. Em despedimento por extinção do posto, coletivo ou sem justa causa, o subsídio de desemprego é garantido desde que cumpridos os prazos mínimos de contribuições para a Segurança Social. Em despedimento por justa causa disciplinar, o acesso ao subsídio é, em regra, negado — salvo se o despedimento for impugnado e declarado ilícito.
Sim — e é recomendável fazê-lo com apoio jurídico. O empregador pode propor um valor acima do mínimo legal em troca de rescisão por mútuo acordo. No entanto, ao assinar um acordo de revogação, o trabalhador abre mão do direito de impugnar o despedimento em tribunal. É essencial perceber o que está a ceder antes de assinar e garantir que o valor acordado compensa essa renúncia.
Sim. Na QUOR calculamos indemnizações por despedimento, verificamos acordos propostos pelo empregador e representamos o trabalhador em negociações — tudo online, sem deslocações. Resposta em 24h, consulta por 70€ e cobertura em todo o Portugal.