Sugestões
#penal #divórcio #herança #contratos
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O contrato sem termo é o vínculo laboral mais estável que existe em Portugal. Mas mesmo assim, a empresa pode tentar contorná-lo. Saiba os seus direitos e o que fazer se isso acontecer.
(chamada para a rede móvel nacional)
Recomendo 100% este escritório para quem precisar de um advogado. Agradeço a Dra. Margarida e a Dra. Carolina por todo suporte durante o meu processo. Muito obrigada
A Quor Advogados prestou-me um excelente serviço relacionado com fiscalidade e relações internacionais. Foram, durante todo o processo, profissionais exemplares, competentes e inteiramente dedicados à minha causa, o que resultou no desfecho desejado. Não podia ter tido melhor apoio. Por tal, recomendo sem hesitações.
Equipa muito atenciosa, dedicada e transparente. Agilidade visto priorizarem o atendimento online. Agradecimentos à Dra. Margarida e Dra. Carolina. Recomendo
Recorremos à QUOR para nos aconselhar, tendo em conta a distância onde o processo se irá desenvolver, achamos por bem contratar alguém mais próximo da zona em questão. Após o primeiro aconselhamento com a Dra. Inês Azevedo, que se apercebeu que as nossas dúvidas não estariam no enquadramento da sua especialidade, prontamente nos encaminhou e bem, para a Dra Monica Martins. Ficamos sem dúvida, esclarecidas e convictas que escolhemos o melhor grupo para nos representar. A consulta online por videoconferência foi fácil e intuitiva, sem dúvida uma mais valia, que nos permite reduzir as nossas deslocações até ao estritamente necessário. Saliento o profissionalismo de toda a equipa e recomendo sem dúvida.
Experiência muito positiva quer na marcação da consulta quer na consulta em si (com a Dra. Carolina Ferreira), pela sua pontualidade e conhecimento da matéria sobre as questões colocadas. Em caso de necessidade sobre o mesmo assunto seguramente que voltarei a consultá-la.
Foi a primeira vez que fiz uma consulta juridica online. O processo de agendamento foi fácil e rápido. A consulta aconteceu 3 dias depois e o aconselhamento jurídico foi claro e muito útil. Recomendo vivamente.
Excelente Serviço! Desde o primeiro contacto foram muito atenciosos, eu os recomendo!
Tive já dois casos na QUOR advogados. Estou muito satisfeito. As advogadas trabalham com seriedade, cumprem exatamente o que prometem e demonstram um nível de profissionalismo muito acima da média. Obrigada!
Fui muito bem atendida! A explicação é bem detalhada e há uma humanização no atendimento. Fui atendida pela Carolina Ferreira que teve a atenção em responder todas as questões.
Conheça os seus direitos e os limites do que a empresa pode fazer.
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Recomendo 100% este escritório para quem precisar de um advogado. Agradeço a Dra. Margarida e a Dra. Carolina por todo suporte durante o meu processo. Muito obrigada
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Áreas de Atuação
Da análise do contrato à defesa dos seus direitos, estamos consigo.
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Identificamos cláusulas ilegais ou abusivas que limitam os seus direitos sem fundamento legal.
Se foi despedido sem justa causa ou processo válido, contestamos e exigimos indemnização máxima.
Contestamos mudanças unilaterais de funções, horário, local de trabalho ou salário.
Se a empresa incumpre as suas obrigações, pode rescindir com direito a indemnização.
Ligue ou preencha o formulário. Respondemos em 24h.
Análise completa, diagnóstico jurídico e plano. Valor: 70€
Tratamos de toda a documentação, negociação e representação legal.
Acompanhamento pós-resolução para questões pendentes.
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A nossa equipa
Advogadas com experiência em direito contratual laboral — online e em todo o Portugal
Com experiência em direito do trabalho, Carolina representa trabalhadores com contrato sem termo em situações de despedimento ilícito, alteração unilateral de condições e rescisão com justa causa.
Acompanha trabalhadores com vínculo permanente em litígios laborais e negociações com empregadores, garantindo que nenhum direito é cedido sem fundamento legal.
Testemunhos reais
Recomendo 100% este escritório para quem precisar de um advogado. Agradeço a Dra. Margarida e a Dra. Carolina por todo suporte durante o meu processo. Muito obrigada
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Excelentes profissionais , decidi não avançar com o processo por minha opção , mas tiraram-me as duvidas todas. Excelente aconselhamento.
Toda a informação partilhada está protegida por sigilo profissional.
Sabe exatamente quanto vai pagar antes de avançar. Sem surpresas, sem custos ocultos.
Garantimos resposta ao seu contacto em 24 horas úteis. Não fica à espera.
Perguntas frequentes
As perguntas que toda a gente faz sobre o contrato de trabalho mais comum em Portugal.
É um contrato de trabalho por tempo indeterminado — sem data de fim definida. É o vínculo laboral com maior proteção legal em Portugal, pois o empregador só pode fazer cessar a relação em circunstâncias específicas previstas na lei.
Sim, mas apenas com fundamento legal: justa causa disciplinar, extinção do posto de trabalho ou despedimento coletivo. Fora destes casos, o despedimento é ilícito e dá direito a indemnização.
Entre 15 e 45 dias de salário base por cada ano de antiguidade, acrescidos de salários intercalares desde o despedimento até à decisão judicial. O valor exato depende da antiguidade e das circunstâncias do caso.
Pode fazer alterações temporárias dentro de limites legais. Alterações permanentes e substanciais exigem acordo do trabalhador. A mobilidade funcional fora da categoria profissional sem acordo é ilegal.
A transferência de local de trabalho é possível em certas condições, mas tem limites. Se causar prejuízo sério ao trabalhador, pode ser recusada ou contestada — e pode até fundamentar uma rescisão com justa causa pelo trabalhador.
A rescisão por iniciativa do trabalhador exige aviso prévio (30 a 60 dias conforme a antiguidade). Se o empregador tiver cometido violações graves, pode rescindir com justa causa — sem aviso prévio e com direito a indemnização.
Sim. Em regra, é de 90 dias, podendo ser de 180 dias para cargos de complexidade técnica e de 240 dias para cargos de direção. Durante este período, qualquer das partes pode rescindir sem aviso prévio nem indemnização.
Não obrigatoriamente. O contrato sem termo pode ser verbal. No entanto, a ausência de documento escrito dificulta a prova dos termos acordados — pelo que é sempre recomendável ter o contrato formalizado por escrito.
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