É Joana. Ou é alguém como ela. Gestora, mãe, e o pilar de uma família. O seu telemóvel vibra com uma notificação, ou a carta chega pelo correio. É o fim de uma era. Um pedaço de papel que pode virar a sua vida do avesso. O choque dá lugar ao medo. O medo da incerteza, de não conseguir sustentar a sua família.
“Não sei se isto é legal.”
“E se fico sem rendimento?”
Essas perguntas são naturais. Mas, neste momento, o pânico é um luxo que não pode ter. A sua maior arma é a informação e a ação rápida. E é exatamente isso que lhe vamos dar. Este não é apenas mais um artigo. É um plano de ação, passo a passo, para que recupere o controlo.
O Que Fazer Nos Primeiros Minutos
Não assine nada. E repito: não assine absolutamente nada que lhe seja entregue. A pressão para aceitar e assinar documentos de imediato é uma tática comum e a forma mais fácil de abdicar dos seus direitos.
- Apenas receba a carta.
- Não discuta os motivos.
- Não faça um acordo verbal.
O seu único trabalho é sair dessa reunião e ler a carta calmamente. Anote a data e a hora em que a recebeu. O tempo é o seu inimigo.
Conheça os Seus Direitos: O que a Lei Garante
Muitas vezes, as empresas invocam “justa causa” ou “reestruturação” para justificar um despedimento. No entanto, a lei é muito específica. Para que um despedimento seja legal, tem de ser justo e formalmente correto.
Os seus direitos essenciais:
- Indemnização: Na maioria dos casos, tem direito a uma compensação calculada com base nos seus anos de serviço e salário.
- Subsídio de Desemprego: Se o despedimento não for por sua iniciativa, tem direito a pedir o subsídio de desemprego.
- Direito de Contestar: Se o despedimento for ilegal, pode e deve contestá-lo em tribunal, tendo o direito a ser reintegrada ou a uma indemnização superior.
Não permita que a empresa a convença de que não tem direitos. O seu futuro depende disso.
Os Prazos Fatais que Não Pode Ignorar
Isto é o mais importante. E o mais perigoso. Os prazos são apertados.
- 60 dias para contestar o despedimento – a partir da data em que recebe a carta.
- 5 dias úteis para comunicar a sua indisponibilidade (se aplicável).
Se deixar passar este prazo, a lei considera que aceitou o despedimento. É por isso que o tempo é a sua principal preocupação. Cada dia que passa é um dia de vantagem para a empresa e um dia de risco para si.
(chamada para a rede móvel nacional)
O Que Procura: Um Advogado, ou Um Aliado?
Não precisa de um advogado. Precisa de um aliado. Alguém que defenda os seus interesses como se fossem os deles, que entenda a sua situação e que tenha uma experiência profunda em direito laboral.
Quando procurar, procure por quem:
- Fala a sua língua: Explica os termos legais de forma clara.
- Age com urgência: Sabe que cada dia conta e atua de imediato.
- Demonstra empatia: Compreende o seu choque e o seu medo, sem julgar.
A escolha certa pode ser a diferença entre ser protegida ou ser deixada para trás.
O Primeiro Passo: Análise da Sua Carta de Despedimento
É aqui que a Quor entra. A nossa equipa de advogados com anos de experiência em despedimentos está pronta a atuar.
- Análise Rápida e Gratuita: Envie a sua carta de despedimento para uma avaliação inicial. Sem compromisso, sem custos.
- Orientação Clara: Vamos dizer-lhe exatamente o que os seus direitos são e quais são os próximos passos.
- Estratégia de Defesa: Em conjunto, criamos um plano para contestar o despedimento ou negociar a melhor saída possível.
Não há tempo para o “e se”. A única pergunta é: está pronta para agir?
(chamada para a rede móvel nacional)
Histórias reais de quem já passou por isso
Avaliações
É a segunda vez que contacto esta firma, muito profissionais! Das duas vezes ultrapassaram muito as minhas expectativas! A Dra Paula Pratinha, muito competente e profissional! Recomendo 100% e sempre que precisar vai ser a minha firma de eleição! Muito obrigada
Experiência óptima, a Dr. Paula foi muito atenciosa, agradeço imenso
Tive hoje uma consulta com a Dra. Paula Pratinha e é ela quem vai ficar com o meu processo. Super simpática e empática e acima de tudo, imenso conhecimento na área. O meu caso é complicado mas não podia estar em melhores mãos. Um muito obrigada á Dra Paula
Gostei da consulta com a Dra. Mónica Martins, veio reforçar a análise que eu tinha feito e foi muito esclarecedora nas opções que eu tenho no sentido de resolver o assunto que tenho pendente. Bons profissionais, recomendo os serviços. Paula Costa
Excelente atendimento e explicação das questões colocadas à dra. Paula Pratinha. Simpatia e boa disposição incluídas na consulta. Recomendo.
Foi a primeira vez que procurei por um advogado na Internet, precisava de alguém com especialidade no meu caso e numa pesquisa um pouco desesperada dada a situação encontrei a Quor advogados, não fiz qualquer pesquisa sobre a veracidade ou opiniões da empresa simplesmente queria uma resposta e um conselho rápido para que pudesse ser guiada e agir o mais rápido possível. Fiquei muito admirada pela rapidez, contactei e passado uma hora tinha o agendamento feito para o dia seguinte. A Dra Paula Pratinhas foi excelente, deixou -me super à vontade e melhor ainda consegui deixar -me um pouco menos ansiosa relativamente à situação. O mais provável é sempre que precisar recorrer a Quor, de preferência com a Dra Paula que adorei. Sem dúvida passarei o contacto a quem me pedir sugestões de advogados.
Simples e eficaz. Excelente apoio da Dra. Paula Pratinha.
Tive hoje 09.10.24 um apoio jurídico online através de vídeo conferência com a Dra. Paula Pratinha e amei muito. Muito esclarecedora e muito eficiente. Recomendo. Obrigada pelo apoio
Tomei conhecimento via Internet da QUOR Advogados. Fui recebida com elevado profissionalismo e prontidão nas comunicações escritas pela Ana Paula. A consulta on-line com Dra Mónica Martins, para apoio em questões de contratação imobiliária, foi factual, assertiva, muito directa, e demonstrou um profundo domínio das matérias. Foi uma ajuda preciosa na resolução de um processo que se avizinhava complicado. Recomendo vivamente a QUOR, e em particular a Dra Mónica Martins. O nosso muito obrigada!!
Gostaria de expressar a minha mais profunda admiração e reconhecimento à Dra. Paula Eiró Pratinha e ao excelente serviço de representação jurídica online que recebeu. Excelente profissionalismo, competência e acompanhamento remoto (França-Portugal). Nunca poderei agradecer-lhe o suficiente, Dr. Pratinha.
O meu agradecimento à Dra Margarida Antunes pela excelente profissionalismo. A consulta foi realizada online e correu muito bem. Obrigada!
Grato pelos serviços rápidos e eficazes da Dra. Paula Eiró Pratinha! Recomendo totalmente
Recorri ao escritório QUOR ADVOGADOS através de atendimento e consulta jurídica online. Obrigado à Dra Margarida Antunes pelo seu profissionalismo!
Quero agradecer à Dra. Margarida Antunes pela excelência do serviço. Recorri à Quor Advogados através da consulta online. Confesso que no início estava com receio mas correu tudo muito bem. Excelente profissionalismo!
Gostaria de expressar minha mais profunda admiração e reconhecimento à Dra. Paula Eiró Pratinha e ao excelente serviço jurídico de representação online que a QUOR oferece. A competência, dedicação e atenção aos detalhes da Dra. são verdadeiramente excepcionais, demonstrando um compromisso inabalável com a justiça e com os melhores interesses dos seus clientes. A Dra. Paula não apenas domina com maestria o complexo campo do direito civil, mas também utiliza as ferramentas digitais de maneira exemplar para facilitar o acesso à justiça. Em tempos onde a tecnologia se torna cada vez mais parte integrante das nossas vidas, a habilidade de conduzir processos judiciais de forma eficiente e transparente online é uma prova da sua visão moderna e adaptabilidade. Além das suas habilidades técnicas, o atendimento personalizado e a sensibilidade com que trata cada caso reforçam sua posição como uma profissional de destaque. A empatia e a comunicação clara e eficaz que oferece são elementos que fazem toda a diferença para quem procura orientação e suporte jurídico. É importante também ressaltar a relevância dos serviços como os da Dra. Paula para a sociedade como um todo. A possibilidade de obter representação legal de alta qualidade de maneira online democratiza o acesso à justiça, permitindo que mais pessoas possam defender seus direitos e resolver suas questões legais de maneira justa e eficiente.
Entrei no Google para pesquisar um advogado por causa do meu divórcio, entrei em contacto com eles, disseram que um advogado para o meu caso ia entrar em contacto comigo e assim foi, foi tudo bem explicado e tudo rápido, estou nos Estados Unidos mas a Doctora que me representou a mim e ao meu Ex marido fez um excelente trabalho. Obrigada mais uma vx Dr.Margarida Antunes. Recomendo ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Contactei a Dra. Filipa Fernandes por duas vezes, uma questão de direito do trabalho e outra relacionada com direito familiar. Fui recebida com imensa prontidão, empatia, dedicação e profissionalismo. A Dra. Filipa foi muito prestável e o seu aconselhamento jurídico e apoio foram fundamentais no desenrolar dos dois casos. Muito grata à Dra. Filipa por todo o seu apoio e excelente trabalho!
Ótima experiência com toda equipa de advogados! De destacar a Dra. Margarida Antunes que acompanhou o meu processo e mostrou ser uma profissional eximia e sempre disponível para superar os desafios 👏🏻🌟
A Dra Paula Pratinha está encarregue do meu processo e temos tratado tudo de forma online, estou imensamente grata pelo aconselhamento e direção que tem sido fornecido. A QUOR foi uma excelente escolha. Profissionais de excelência e amabilidade constante. Vitória Carvalho
Despedimento: As Suas Dúvidas Comuns
Não. Assinar no momento pode ser visto como uma aceitação. A lei não exige a sua assinatura para que o despedimento seja válido. O seu direito de contestar não se perde por não ter assinado.
Não. O direito à indemnização é garantido por lei. Mesmo que não assine, a empresa tem de pagar a sua compensação, juntamente com todos os seus créditos salariais (férias, subsídio de Natal, etc.).
Sim. Em muitos casos, uma negociação para um mútuo acordo pode ser mais vantajosa para ambos os lados. Um advogado pode negociar por si, garantindo que a compensação é justa e que não perde o direito ao subsídio de desemprego.
Um "despedimento com justa causa" é quando a empresa alega um comportamento seu que a fez perder a confiança (ex: faltas injustificadas, roubo). O ónus da prova cabe à empresa. Se não tiverem provas válidas, o despedimento é ilegal e pode ser contestado com a ajuda de um advogado.
Conclusão: Onde a Sua Segurança Começa
Um despedimento é um momento de crise, mas não é o fim da linha. É o início de um novo capítulo, onde a sua força e a sua capacidade de decisão vão ser testadas. E vai ultrapassá-lo.
Recupere o controlo da sua vida. Proteja a sua família. Contacte-nos agora para uma análise imediata. A sua estabilidade começa aqui.
A Dra. Carolina Ferreira já representou dezenas de clientes em processos de despedimento, garantindo proteção jurídica, celeridade e soluções justas para si e para os seus interesses.
