Despedimento e Indemnização: Proteja Os Seus Direitos Agora
O despedimento pode ser um momento de incerteza e preocupação, principalmente quando não conhece os seus direitos legais. Muitos trabalhadores recebem indemnizações inferiores ao que realmente lhes pertence ou perdem compensações financeiras por falta de informação.
Se foi despedido ou acredita que o seu contrato foi terminado de forma injusta, saiba que tem direitos. Com o apoio de um advogado de trabalho com experiência em despedimentos e indemnizações, pode garantir que recebe a compensação justa e que a empresa cumpre a lei.
Foi Despedido? Saiba O Que Fazer De Imediato
A rescisão contratual pode ocorrer por vários motivos, mas nem sempre os trabalhadores recebem a indemnização devida. Muitas empresas procuram minimizar os valores pagos ou não informam devidamente sobre os direitos que assistem ao trabalhador, levando a prejuízos significativos.
Seja por um despedimento unilateral ou uma rescisão do contrato por justa causa, é fundamental garantir que todos os procedimentos legais são cumpridos e que a compensação seja justa.
Se considera a rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador, saiba que, dependendo da situação, pode ter direito a indemnização, compensação por despedimento ilegal, recuperação de créditos laborais em atraso e revisão de cláusulas abusivas no seu contrato.
Não aceite menos do que aquilo que lhe é devido. Consulte um advogado e proteja os seus direitos!
(chamada para a rede móvel nacional)
Benefícios De Contar Com Um Advogado De Trabalho
Ter um advogado de trabalho experiente em despedimentos pode ser a diferença entre receber o que é justo ou sair prejudicado. Veja os principais benefícios de ter assessoria jurídica:
✔ Avaliação do seu caso – Verificamos se o seu despedimento foi legal e quais valores tem direito a receber.
✔ Negociação direta com a empresa – Evite desgastes e obtenha um acordo justo, sem burocracia.
✔ Representação em tribunal, se necessário – Caso a empresa se recuse a pagar o que lhe pertence, defendemos os seus interesses judicialmente.
✔ Rapidez e segurança jurídica – Todo o processo é conduzido com rigor para evitar atrasos ou irregularidades.
✔ Transparência total – Explicamos cada passo, para que tome decisões informadas.
Porque Escolher a QUOR Advogados?
Na QUOR Advogados, temos uma vasta experiência em direito do trabalho, com especial atenção a casos de despedimentos e indemnizações. O nosso compromisso é assegurar que os seus direitos sejam respeitados e que obtenha a compensação que lhe é devida.
- Apoio dedicado – Cada caso é analisado individualmente para encontrar a melhor solução.
- Processo rápido e eficaz – Resolvemos com eficiência, evitando burocracias desnecessárias.
- Total transparência – Sem custos ocultos ou surpresas ao longo do processo.
Não adie a defesa dos seus direitos. Agende já a sua consulta!
Despedimento e Indemnização: Proteja Os Seus Direitos Agora
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Muitos trabalhadores recebem indemnizações inferiores ao que realmente lhes pertence ou perdem compensações financeiras por falta de informação.
Se foi despedido ou acredita que o seu contrato foi terminado de forma injusta, saiba que tem direitos.
Com o apoio de um advogado de trabalho com experiência em despedimentos e indemnizações, pode garantir que recebe a compensação justa e que a empresa cumpre a lei.
Foi Despedido? Saiba O Que Fazer De Imediato
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Seja por um despedimento unilateral ou uma rescisão do contrato por justa causa, é fundamental garantir que todos os procedimentos legais são cumpridos e que a compensação seja justa.
Se considera a rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador, saiba que, dependendo da situação, pode ter direito a indemnização, compensação por despedimento ilegal, recuperação de créditos laborais em atraso e revisão de cláusulas abusivas no seu contrato.
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Despedimento e Indemnização: Conheça os Seus Direitos com a QUOR Advogados
Imagine que foi despedido sem justa causa e não sabia que tinha direito a uma indemnização. A falta de conhecimento levou à perda de benefícios. Infelizmente, esta situação é bastante comum.
Muitos trabalhadores portugueses não reclamam os seus direitos após a rescisão do contrato de trabalho, resultando em perdas financeiras.
Na QUOR Advogados, estamos dedicados a proteger os seus direitos em casos de despedimento.
Dispomos de assessoria com um advogado de trabalho para garantir a sua devida compensação e indemnização. Além disso, ajudamos na recuperação de créditos laborais. Estamos aqui para si.
A Dr.ª Filipa Fernandes é uma experiente advogada de trabalho. Saiba por que os nossos clientes recomendam. Confira!
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QUOR Advogados | Bragahttps://search.google.com/local/writereview?placeid=ChIJ8ZvIRGL_JA0RWLACd5TwzqM
QUOR Advogados | Esposendehttps://search.google.com/local/writereview?placeid=ChIJFdaVB3FLJA0RLtkCYTj7q_0
QUOR Advogados | Portohttps://search.google.com/local/writereview?placeid=ChIJQaQChyplJA0RSSkfJVa0_00
Filipe Araújo
Recomendo a Dra. Filipa Martins Fernandes para todos os tópicos mas em especial para questões relativas a direito laboral. Uma excelente profissional!
Ana Cardoso
Precisava de aconselhamento/seguimento jurídico relacionado com a compra de um imóvel. Fui atendida online pela Dra. Filipa Martins Fernandes e vi todas as minha questões resolvidos de imediato, tal como necessitava, sem a morosidade comum deste tipo de contactos, de forma esclarecedora e muito profissional. Recomendo. Passou a ser o meu contacto neste tipo de questões.
Hélio Barros
Fui atendido via online pela Dra. Filipa Martins Fernandes e vi, desde logo, a minha questão de direito laboral abordada de forma isenta, profissional e de forma esclarecedora. Ficarei cliente da Quor Advogados.
Lucinda Silva
Entrei no Google para pesquisar um advogado por causa do meu divórcio, entrei em contacto com eles, disseram que um advogado para o meu caso ia entrar em contacto comigo e assim foi, foi tudo bem explicado e tudo rápido, estou nos Estados Unidos mas a Doctora que me representou a mim e ao meu Ex marido fez um excelente trabalho. Obrigada mais uma vx Dr.Margarida Antunes. Recomendo ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Sandra Araújo
Contactei a Dra. Filipa Fernandes por duas vezes, uma questão de direito do trabalho e outra relacionada com direito familiar. Fui recebida com imensa prontidão, empatia, dedicação e profissionalismo. A Dra. Filipa foi muito prestável e o seu aconselhamento jurídico e apoio foram fundamentais no desenrolar dos dois casos. Muito grata à Dra. Filipa por todo o seu apoio e excelente trabalho!
Carolina Machado
A advogada Filipa Fernandes é uma excelente profissional!
João Barros
Inicialmente, estava apreensivo por ser uma consulta online, mas a Dra. Filipa conseguiu esclarecer/encaminhar o meu assunto de forma clara e objetiva. Recomendo vivamente a QUOR Advogados.
Mt Stones
Um grande obrigado a Dra. Monica Martins por toda a ajuda em resolver um problema quando eu estava num processo da compra de um imóvel em Portugal. Estando a viver no estrangeiro necessitei de apoio jurídico no ramo imobiliário e a Dra Monica que além de ser uma excelente profissional, informou me de me todos passos a dar para resolver a situação com muita clareza e não descansou enquanto não resolveu a minha situação com uma rapidez incrível. Senti uma enorme confiança no método de trabalho dela e não necessitei de fazer nada, a Dra resolveu toda a situação por mim. Irei com toda a certeza recorrer a Dra Monica quando comprar o imóvel em Portugal que estou de momento a procura pois tenho 100% confiança que a Dra me aconselhará se a documentação está toda correcta antes de avançar para a compra do imóvel Um sincero obrigado por todo o apoio ☺️
Teresa Ramos
Muito satisfeita com o trabalho do sr.Sebastiao Morais rapido no atendimento sempre disponivel e muito atencioso muito obrigada pelo seu trabalho
Jacinta Barbosa
O Dr.Sebastião é super profissional, atencioso e o máximo cuidado e prestabilidade na resolução das nossas questões. Desde já agradeço todo o trabalho realizado e recomendo vivamente. Obrigada
Sebastião Barbosa
Dr.Sebastião Morais, é um apaixonado pelo que faz, com conhecimento aprofundado e capaz de comunicar com clareza e de forma simples. Da minha experiência com o trabalho dele reconheço-lhe uma notável visão estratégica de ação e avaliação de cenários.
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FAQ - Perguntas Frequentes
O despedimento por justa causa é uma medida extrema que o empregador pode tomar, fundamentada em comportamentos ou situações muito graves atribuídos ao trabalhador, que tornam impraticável a manutenção da relação de trabalho.
Isto pode incluir violações sérias dos deveres laborais, como desobediência reiterada a ordens legítimas dos superiores, práticas repetidas de assédio no trabalho, faltas injustificadas ao trabalho que causem prejuízo ou risco de prejuízo sério para a empresa, entre outras.
O aviso prévio funciona como uma formalidade legal que tanto o trabalhador como o empregador devem cumprir quando uma das partes deseja terminar o contrato de trabalho. Este período, que deve ser comunicado à outra parte antes de efetivar a rescisão do contrato, varia conforme a duração do contrato e a iniciativa da rescisão.
Para o trabalhador, o aviso prévio pode variar entre 30 a 60 dias, dependendo do tempo de serviço na empresa, enquanto para o empregador, o período pode ser maior, refletindo também a antiguidade do trabalhador.
Elaborar uma carta de despedimento requer atenção a determinados aspetos legais e formais para garantir que o processo seja realizado conforme a legislação laboral em vigor.
Primeiramente, deve-se explicitar claramente o motivo do despedimento, assegurando que este esteja devidamente fundamentado e que corresponda a uma das causas previstas na lei. Consulte um advogado de trabalho.
O subsídio de desemprego em Portugal é um apoio financeiro concedido a trabalhadores que perderam o seu emprego de forma involuntária.
Para ter direito a este subsídio, o trabalhador deve cumprir determinadas condições, como ter descontos para a Segurança Social durante um período mínimo e inscrever-se no Centro de Emprego.
A diuturnidade é uma compensação financeira que alguns trabalhadores em Portugal recebem pelo tempo de serviço prestado a uma mesma empresa. Não é um valor fixo e pode variar conforme o que foi estabelecido em contrato coletivo de trabalho ou, em alguns casos, pelo contrato individual de trabalho.
Destina-se a premiar a fidelidade e a experiência do trabalhador, sendo calculada com base em critérios previamente definidos, como o número de anos de serviço.
A diferença entre indemnização e compensação no âmbito do direito do trabalho é uma questão fundamental para entender os direitos e deveres tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores. A indemnização é uma quantia paga pelo empregador ao trabalhador, para reparar um dano, como, por exemplo, o não cumprimento das condições contratuais ou a cessação injustificada do contrato de trabalho.
Por outro lado, a compensação é uma quantia devida ao trabalhador relacionada com o término do contrato de trabalho, calculada com base nos anos de serviço, e destina-se a atenuar o impacto da perda do emprego.